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Lavoro

Povero e insicuro, la mappa del lavoro in Italia

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Sottopagato, precario, insicuro. In Italia il lavoro non sempre è sinonimo di emancipazione sociale ed economica e a farne le spese sono soprattutto giovani, donne e stranieri, come emerge dalle analisi dei principali istituti che monitorano il mercato il lavoro nel nostro Paese.

* LAVORO POVERO E PRECARIATO. Secondo il Rapporto annuale dell’Istat sono circa un milione i dipendenti che nel settore privato percepiscono meno di 8,41 euro all’ora e una retribuzione totale inferiore a 12mila euro l’anno. Quasi cinque milioni di occupati, il 21,7% del totale, sono “non standard”, ovvero a tempo determinato, collaboratori o in part-time involontario, quindi “vulnerabili”. Per 1,9 milioni di famiglie l’unico componente occupato rientra in questa categoria. 816mila lavoratori sono “doppiamente vulnerabili”, perché risultano sia a tempo determinato o collaboratori, sia in part-time involontario. Donne, giovani e stranieri i più penalizzati.

* MORTI SUL LAVORO. L’Inail segnala che nei primi 10 mesi del 2022 si contano 909 denunce di decessi sul lavoro. Le denunce di infortuni mortali dopo i lockdown e le restrizioni del 2020 sono aumentate di quasi il 10%. Nei primi mesi di quest’anno l’Inail rileva anche una maggiore incidenza tra donne e under 40. Quanto agli infortuni tra gennaio e ottobre 2022 ne sono stati denunciati 595.569, in aumento del 32,9% rispetto allo stesso periodo del 2021.

* GENDER GAP. Anche se l’occupazione cresce, facendo segnare con il 60,5% dello scorso ottobre il valore più alto dal 1977, non si inverte la rotta del divario di genere. L’Inapp segnala infatti che i tassi di occupazione di uomini e donne continuano a restare distanti, rispettivamente 69,5% e 51,4%, con un gap di quasi 18 punti percentuali. Il tasso di disoccupazione femminile è al 9,2% contro il 6,8% degli uomini, divario che aumenta per i giovani fra i 15 e i 24 anni con tassi del 32,8% per le ragazze e 27,7% per i ragazzi.

* LAVORO INVISIBILE. Grave anche la piaga del lavoro nero. Secondo la Cgia di Mestre, basandosi sui dati più recenti, a inizio 2020 in Italia c’erano 3,2 milioni di lavoratori irregolari, pari al 12,6% degli occupati. Radicato anche il fenomeno del caporalato: nel 2021, denuncia la Flai Cgil, sono stati circa 230mila gli occupati impiegati irregolarmente nel settore primario (55mila donne), oltre un quarto del totale, con una fetta consistente di stranieri non residenti impiegati in agricoltura.

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Lavoro in Italia: benessere, stress e cambiamenti nel primo Global Talent Barometer di ManpowerGroup

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Il mondo del lavoro in Italia presenta un quadro complesso, in cui benessere, soddisfazione e fiducia si intrecciano con stress e incertezza. È quanto emerge dal primo Global Talent Barometer di ManpowerGroup, un’indagine condotta in 16 Paesi su oltre 12.000 lavoratori e lavoratrici, che offre una visione globale del rapporto tra persone e lavoro.

In Italia, il 63% dei lavoratori ha una percezione positiva del proprio impiego, ma il 53% si sente stressato e oltre uno su tre (36%) pianifica di lasciare il lavoro nei prossimi sei mesi.


Benessere: un equilibrio precario tra scopo e stress

Il 60% dei lavoratori italiani registra un livello di benessere positivo, rispetto al 64% della media globale. Molti trovano significato e scopo nel proprio lavoro (75%) e si sentono allineati ai valori aziendali (68%). Tuttavia, il 53% delle persone vive stress quotidiano, un fattore che incide pesantemente sul benessere complessivo.


Soddisfazione lavorativa: l’incertezza spinge verso nuovi orizzonti

Il 58% dei lavoratori si dichiara soddisfatto a livello professionale, ma solo il 57% ritiene che il proprio sviluppo di carriera sia tutelato dai manager. Questo alimenta la voglia di cambiamento:

  • 36% degli italiani prevede di cambiare lavoro nei prossimi sei mesi.
  • 48% è fiducioso di trovare un impiego in linea con le proprie esigenze nello stesso periodo.

Fiducia: competenze alte, ma poche opportunità di crescita

In Italia, il 70% dei lavoratori ha fiducia nelle proprie competenze, rispetto al 74% globale. L’85% ritiene di avere le capacità richieste per la propria posizione e il 74% dispone delle tecnologie necessarie. Tuttavia, solo il 53% crede di avere reali possibilità di ottenere una promozione, segno di un divario tra potenzialità e opportunità.


Differenze regionali, generazionali e di settore

A livello territoriale emergono variazioni significative:

  • Paura di perdere il lavoro: più alta al Sud e nelle Isole (30%) rispetto al Nordest (22%).
  • Percezione di crescita: maggiore nel Centro Italia (77%) rispetto al Nordest (63%).

Anche le generazioni si differenziano:

  • La Generazione Z (18-27 anni) è la più stressata (57%) e la più propensa a cambiare lavoro (49%).
  • I Millennial (28-43 anni) vedono più opportunità di carriera (60%).

Nei settori lavorativi, lo stress è più alto nei beni di consumo e servizi (61%) e nella sanità (59%), mentre è più basso nei trasporti e logistica (38%).


Un nuovo modello di lavoro per trattenere i talenti

Secondo Anna Gionfriddo, amministratrice delegata di ManpowerGroup Italia, il rapporto tra persone e aziende sta cambiando:
“Il solo stipendio non basta più. Le persone cercano ambienti di lavoro che offrano supporto per la salute mentale, equilibrio vita-lavoro, opportunità di carriera e formazione. Le organizzazioni che si adattano a queste esigenze guideranno l’innovazione nel mercato.” 

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“Sviluppo della Filiera Professionale e il Modello 4+2”, la Campania protagonista al Senato

L’Assessore Regionale Armida Filippelli: “La nostra Regione è un esempio nazionale per l’innovazione nella formazione professionale”

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Questa mattina, presso la Sala Zuccari di Palazzo Giustiniani, si è svolto il seminario “Lo Sviluppo della Filiera Professionale e il Modello 4+2”, promosso in collaborazione con le fondazioni CNOS-FAP e PTSCLAS. L’evento ha riunito rappresentanti istituzionali, esperti del settore e operatori della formazione professionale per discutere delle nuove prospettive dell’istruzione e della formazione tecnico-professionale, in un contesto di trasformazione del mercato del lavoro.

L’incontro ha sottolineato i risultati della formazione professionale e la sua crescente rilevanza all’interno delle politiche attive del lavoro. Si evidenzia, infatti, che su un totale di investimenti pari a 2,1 miliardi di euro, nel 2023 il 70% delle risorse è stato destinato alla formazione professionale e il 30% alle politiche attive del lavoro, con l’obiettivo di rispondere alle sfide di un’economia sempre più digitalizzata e alle necessità del Piano Nazionale “Industria 4.0”.

La riforma, introdotta dalla Legge n. 121/2024, prevede il modello “4+2”, volto a colmare il divario tra le competenze tradizionali e quelle richieste dal mercato del lavoro contemporaneo. La Regione Campania è stata invitata come esempio di best practice nazionale nella formazione, e l’assessore al ramo, Armida Filippelli, nel suo intervento, ha evidenziato il ruolo strategico della Campania nella sperimentazione del modello “4+2” e ha riaffermato l’impegno della Regione nel rafforzamento del sistema di Istruzione e Formazione Professionale (IeFP). “La Campania ha investito significativamente nella IeFP, offrendo ai giovani tra i 14 e i 18 anni percorsi formativi che rispondono alle esigenze delle aziende e del territorio. Riconosciamo l’importanza di una formazione professionale continua e mirata, che non solo supporta l’occupabilità dei giovani, ma promuove anche un’inclusione sociale concreta”, ha dichiarato la Filippelli.

Il modello “4+2”, già adottato in numerosi istituti tecnici e professionali della Campania, consente agli studenti di ottenere un diploma tecnico-professionale in tempi ridotti, per poi accedere rapidamente agli ITS Academy e completare la loro formazione in settori strategici come meccanica, ICT, energia e tecnologie alimentari. Questa formula ha contribuito a far crescere le iscrizioni ai percorsi IeFP del 15% nel 2023 e ha generato risultati tangibili in termini di occupabilità: un recente studio della SVIMEZ ha rivelato che il tasso di occupazione dei diplomati ITS in Campania ha raggiunto il 75% entro sei mesi dal diploma, superando la media nazionale. Durante il seminario, gli operatori del sistema hanno ribadito l’importanza della collaborazione tra istituzioni, enti di formazione e aziende per creare una filiera professionale solida, capace di adattarsi alle esigenze di un mercato in continua evoluzione.

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Economia

In piazza per salvare l’auto. Urso, ‘convoco Stellantis’

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Fermare il declino dell’auto, difendendo tutti i posti di lavoro e rilanciando la produzione. A partire da Stellantis. I sindacati dei metalmeccanici Fim, Fiom e Uilm scendono in piazza a Roma insieme, con uno sciopero unitario del settore che non si vedeva da 30 anni. Con loro i leader di Cgil Cisl e Uil e anche dell’opposizione: Elly Schlein, Giuseppe Conte, Nicola Fratoianni, Angelo Bonelli, Carlo Calenda. Pressoché univoca la richiesta al governo di aprire un tavolo a palazzo Chigi con l’azienda. E in concomitanza con la manifestazione, la prima risposta arriva dal ministro delle Imprese e del made in Italy, Adolfo Urso, che si dice pronto a convocare Stellantis. Il pressing però resta alto, insieme alla rabbia. “Noi siamo per il rispetto delle istituzioni. Ma la piazza dice una cosa precisa: è ora che si negozi a palazzo Chigi”, è la replica dal palco del leader della Fiom, Michele De Palma.

Dal corteo e da piazza del Popolo gli operai arrivati a Roma da tutta Italia – dai siti del gruppo ex Fiat e non solo, da Torino, Pomigliano, Termoli, Melfi, dalla Bosh di Bari, dalla Marelli di Bologna – dicono basta alla cassa integrazione, chiedono un futuro certo e un piano industriale adeguato. Sono 20mila in piazza nella capitale, secondo gli stessi sindacati. E proprio i comuni che ospitano gli stabilimenti Stellantis scendono in prima linea: l’auto è un settore “strategico e noi siamo pronti a fare la nostra parte”, assicurano con la richiesta di convocazione ai tavoli di crisi del settore. In diverse piazze anche Fismic Confsal, Uglm e Associazione Quadri con lo slogan “L’automotive merita di più”. Al fianco dei lavoratori l’opposizione. Tra saluti e strette di mano, restano i timori. “C’è molta preoccupazione sul futuro” dell’automotive, rimarca la segretaria del Pd, Elly Schlein, sostenendo che Stellantis “ha delle responsabilità storiche” verso il Paese.

Il presidente del M5s, Giuseppe Conte, ribadisce l’impegno del Movimento a sostenere “la battaglia operaia” su Stellantis. Rilancia la necessità di un incontro a palazzo Chigi e di “farlo subito, perché il prossimo anno avremmo un disastro industriale annunciato” il leader di Azione, Carlo Calenda. Da Avs, per Nicola Fratoianni è l’ora “di finirla con Stellantis che batte cassa” e basta alla strategia “del mordi e fuggi”, aggiunge Angelo Bonelli. Dalle opposizioni, dopo l’audizione dell’ad Carlos Tavares, c’è la richiesta di ascoltare in Parlamento anche il presidente John Elkann. Fim Fiom Uilm parlano di “grandissima adesione” allo sciopero, sotto lo slogan “Cambiamo marcia”. Secondo l’azienda, la percentuale media di adesione è complessivamente dell’8,8%, senza interruzione delle attività. Per i sindacati, l’automotive è “al collasso”. Secondo le loro stime, i posti a rischio sono 70mila in tutto il settore dell’automotive, che conta circa 320mila lavoratori. “La situazione sta precipitando”, avverte il segretario generale della Fim-Cisl, Ferdinando Uliano, “i volumi stanno crollando, non faremo neanche 500mila veicoli nel Paese, cosa che non avveniva dal 1956”. Altro che un milione di auto. L’obiettivo sostenuto da Urso che “chiede a Stellantis di scommettere sul nostro Paese. Noi saremo al loro fianco – assicura – per farlo al meglio”.

Tutti gli stabilimenti del gruppo sono interessati dalla cassa integrazione. “Ma noi vogliamo produrre auto e non cig”, dice il numero uno della Uilm, Rocco Palombella, assicurando che “non ci rassegniamo. E senza risposte non ci fermeremo”. Si rivolgono direttamente all’ad Carlos Tavares. “Noi non siamo rancorosi, siamo incazzati”, dice De Palma, “l’unico taglio di cui Stellantis ha bisogno è quello del suo stipendio”. Chiede “coerenza e rispetto” degli impegni il leader della Cisl, Luigi Sbarra. Le prospettive “non sono chiare. E noi non vogliamo stare a guardare”, ripete il segretario generale della Cgil, Maurizio Landini. Bisogna “fare presto”, insiste il numero uno della Uil, Pierpaolo Bombardieri. Una questione, quella dell’automotive, su cui la linea tra i tre è univoca. Non sulla manovra, su cui i fronti – Cgil e Uil da una parte e Cisl dall’altra – sembrano vicini ad una nuova divisione.

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